火箭与伊森的续约谈判陷入僵局，他开出4年1.2亿的大合同要求，但球队明显压价，双方在出勤率问题上的分歧让对话迟迟无果。续约僵局难破，火箭管理层担心未来风险，而伊森坚持自己的价值。

续约僵局难破：伊森索要4年1.2亿遭火箭压价

伊森在火箭的表现有目共睹，他的防守硬度、场上执行力和比赛中的激情，让他成为年轻阵容中不可或缺的一员。过去两个赛季，他在关键比赛中多次扭转局势，也得到了媒体和球迷的认可。但在谈判桌上，当伊森直接提出4年1.2亿的续约要求时，火箭高层的笑容明显收敛。

火箭的态度很明确，他们认可伊森的贡献，但对这份高额合同保持谨慎。他们认为，队内年轻球员多，薪资空间必须留出灵活性，不可能为单一球员锁死太多预算。继续谈判的同时，火箭的报价明显低于伊森期待的数字，据传可能在4年9000万左右徘徊。这一压价策略直接让续约僵局难破。

从伊森的角度看，他觉得自己在火箭的体系中有着不可替代的作用，尤其在防守端，他常常需要承担多个位置的任务。4年1.2亿是他认为符合市场和个人价值的标准，毕竟联盟里不少防守型前锋都获得了类似待遇。他认为，如果不能在薪水上得到应有尊重，那他也不介意寻求其他机会。

双方之间的拉锯不仅仅是数字上的差距，也是对未来角色定位的不同理解。伊森希望火箭把他当成核心拼图之一，而火箭更倾向于把他视为重要的轮换主力。正是这种认知差距，让续约僵局的复杂程度不断加深。

出勤率成谈判关键分歧

虽然高薪是争议的焦点，但火箭压价的最大理由之一是伊森过往的出勤率。在过去的两个赛季中，他因为伤病和战术调整错过了不少比赛。火箭认为，投资一份4年1.2亿的合同，需要首先确保球员能够稳定出战，否则再高的能力也无法转化为稳定的战绩支撑。

数据摆在面前，伊森单赛季的出勤率并不理想，这让火箭在谈判中占据一定主动。他们提出，若伊森愿意接受一定的保障金额加上激励条款，合同金额可以精确匹配他的表现和健康状况。但伊森方面对此并不接受，认为这样的设计降低了他的保障权益，也无法体现他为球队付出的努力。

出勤率问题之所以成为核心分歧，还在于火箭未来几年的战略布局。球队正处于重建后期，核心阵容需要稳定磨合期，频繁的人员轮换和伤病问题会直接拖慢战术进步。管理层希望用出勤率来“锁”住合同结构的安全性，而伊森则更关心自己的总收入和地位。

围绕出勤率的博弈，其实也透露出一种风险管理思路——火箭希望规避潜在的伤病成本，而伊森则想一次性锁定大额长期保障。两种思维模式正面碰撞，让续约节奏迟迟打不开。这不仅影响到双方的签约时间表，还可能牵动整个休赛期的引援计划。

对于球迷而言，看到伊森因为出勤率和薪资问题陷入僵局，难免会担心这位场上“防守尖刀”未来可能离队。无论结果如何，这份4年1.2亿的争议合同，已经成为火箭休赛期最大的话题之一，也让出勤率在球队薪酬谈判中再一次被放到放大镜下审视。

随着时间推移，如果续约僵局难破，出勤率的博弈继续发酵，火箭与伊森最终的走向或许不只是金钱的胜负，而是球队未来方向的一次重大抉择。